Neue Webseite der schneider personalberatung gmbh ist online

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Es ist vollbracht. Die neuen Webseite der schneider-personalberatung-gmbh Stuttgart ist nun online. Das eingestaubte Layout wurde durch ein frisches luftiges Design ausgetauscht, die individuell programmierten Seiten gegen ein flexibles CMS ausgetauscht. Über den Link schneider-partner.de gelangt man nun auf die neuen Seiten. Die direkten Links werden in der nächsten Zeit auf die neuen Seiten umgelenkt.

Sollten Sie eine neue Herausforderung suchen, so lohnt sich ein Blick auf die eigene Jobbörse – oder alle Stellenangebote in einer kompakten Linkliste. Gerne freut sich die schneider-personalberatung auch über Initiativbewerbungen.

schneider-personalberatung-gmbh

schneider-personalberatung – Jobs im Bereich Bau

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Hallo zusammen,

ein neues Design und ein aufgeräumter Inhalt für die Seiten der schneider-personalberatung-gmbh Stuttgart sind eigentlich schon längst überfällig. Aber wie es so halt ist – eine Zwischenlösung hält halt doch meist recht lange… Asche über mein Haupt, dass es hier nicht wirklich voran geht. Aber das soll sich 2015 ja noch ändern.

In der Zwischenzeit möchte ich an dieser Stelle speziell eine Seite verlinken, auf der alle derzeit offenen Stellen im Bereich Bau (Hoch-/Tiefbau, Straßenbau, Brückenbau und Tunnelbau) mal zu einer Seite zusammengefasst sind.

Alle aktuell offenen Positionen – auch aus den kaufmännischen und technischen Bereichen – sind in der Stellenbörse zu finden. Sollte keine offene Vakanz auf Ihre Wunschposition zutreffen, so würde sich Frau Scheerer-Gulde und Ihr Team auch gerne über eine spontane Kontaktaufnahme freuen. Eventuell ergibt sich ja was für die Zukunft oder ist einfach auch noch nicht ausgeschrieben.


 

Logo der schneider-personalberatung-gmbh Stuttgart
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Die schneider-personalberatung unterstützt Ihre Kunden individuell bei der Personalsuche und -auswahl nach Fach- und Führungskräften und findet auch den Spezialisten für Ihr Unternehmen.

In enger Zusammenarbeit entsteht ein aussagekräftiges Anforderungsprofil bevor es in den Rekrutierungsprozess mittels Direktansprache / Executive Search, verschiedenen Stellenmärkten/Jobbörsen, Anzeigen in Fachpublikationen und Bewerberdatenbanken geht. Einen ganz großen Stellenwert hat das über Jahre gewachsene Netzwerk persönlicher Kontakte aus unterschiedlichen Branchen und Berufsgruppen.