Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen

In enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern erstellen wir ein detailliertes und eng definiertes Anforderungsprofil der zu besetzenden Position und legen die konkrete Vorgehensweise fest. So können wir einen zielgerichteten und effizienten Rekrutierungprozess gewährleisten. Dabei zeichnen wir uns bei der Suche geeigneter Kandidaten dadurch aus, dass wir nicht nur ein Suchmedium benutzen, sondern auf einen umfassenden Medienmix zurückgreifen:

Direktansprache / Executive Search
Eine der effektivsten Methoden der Personalgewinnung und seit einigen Jahren auch immer mehr der Schlüssel für den Erfolg.

Internet
Wir inserieren auf unserem eigenen Stellenmarkt und arbeiten erfolgreich mit verschiedenen Jobbörsen zusammen.

Bewerber-Datenbank
Unsere umfangreiche und stets aktuelle Datenbank beinhaltet Top-Kandidaten aus Fach- und Führungspositionen.

Anzeigengestützte Suche
Veröffentlichung des Stellenangebotes unter unserem Logo in Tages – und Fachzeitschriften.

Netzwerk
Wir verfügen über viele, in den letzten Jahren gewachsene persönliche Kontakte zu Bewerbern aus unterschiedlichen Branchen und Berufsgruppen.

Welche Maßnahmen zum Einsatz kommen bzw. in Kombination miteinander angewandt werden, werden entsprechend der individuellen Personalsuche sowie den speziellen Anforderungen festgelegt und mit unserem Auftraggeber abgestimmt.

Vorteile der Direktansprache

In Zeiten von bestehendem Fach- und Führungskräftemangel ist es für Unternehmen bedeutend, Schlüsselpositionen mit den passenden Experten zu besetzen, um sich auch zukünftig am Markt zu behaupten. Daher gehen immer mehr Firmen den Weg über einen Headhunter, um mit seiner Unterstützung einen passenden Kandidaten für die Position zu finden und zu gewinnen. Der spezialisierte Recruiter wird hierzu beauftragt, sich gezielt auf die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften zu machen, dem Executive-Search. Der passende Kandidat wird meist telefonisch kontaktiert und ein erstes kurzes, unverbindliches Gespräch über die Positionen sowie das Wechselinteresse geführt.

Es gibt daher gute Gründe einen Headhunter zu engagieren.

Durchsetzung im „War of Talents“
Unternehmen werden es aufgrund des immer größer werdenden Mangels an Fach- und Führungskräften immer schwerer haben, Top-Manager und sehr gute ausgebildete Fachkräfte für sich zu gewinnen. Wenn die herkömmliche Personalsuche nicht mehr ausreichend ist, kann ein Headhunter mit seinem speziellen Know-how und seinen Branchenkenntnissen gezielt auf potentielle Bewerber aktiv zugehen und erhöht damit die Chancen, die Position mit dem perfekten Bewerber zu besetzen.

Geringerer Aufwand für die Personalsuche
Die Suche nach einem neuen Mitarbeiter stellt manche Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Hier kann der Headhunter durch eine gezielte Suche den Aufwand für die Personalabteilung wesentlich verringern und nach einer Vorauswahl geeignete Kandidaten dem suchenden Unternehmen präsentieren.

Vertraulichkeit und Diskretion wahren
Kunden wie auch Kandidaten möchten gleichermaßen vermeiden, dass ein möglicher Wechsel frühzeitig bekannt wird. Die Diskretion gegenüber Mandanten und Bewerbern hat bei einem Headhunter oberste Priorität. Dazu zählt selbstverständlich auch eine diskrete Vorgehensweise bei der Ansprache von Bewerbern. Besonders, wenn die zu besetzende Stelle noch ein anderer Mitarbeiter innehat. Auch aus Wettbewerbsgründen kann es bei Unternehmen wichtig sein, möglichst lange die Suche vor der Konkurrenz verdeckt zu halten, z. B. bei der Neubesetzung einer Schlüsselposition.

Neue Ideen und Denkanstöße
Die Personalsuche gestaltet sich für kleine wie großen Unternehmen nicht selten aufwendiger als zunächst geplant und bleibt doch ohne Erfolg. Headhunter können hier als versierte Profis in der Branche durch ihr gutes Netzwerk sowie ihre Erfahrungen andere Wege gehen oder alternative Zielgruppen aufzeigen. Sie bringen zudem einen externen Blick ein und können mit neuen Lösungsansätzen frischen Wind in die Personalsuche und die Ansprache bringen.

Das positive Image bleibt ohne Schaden
Als weiterer Vorteil, der für einen Headhunter spricht, ist der, dass der Ruf Ihres Unternehmens und das damit verbundene positive Image gewahrt werden. Bei Beginn des Bewerbungsverfahrens mit potentiellen Kandidaten hält der Headhunter die Nennung des suchenden Unternehmens noch zurück. Dadurch erhalten die nicht geeigneten Bewerber im weiteren Verlauf die Absage direkt vom Headhunter und nicht von der Firma selbst, wodurch das positive Image unbeschädigt bleibt.

Über uns
Die Anliegen unserer Mandanten stehen für uns im Mittelpunkt! Mit unserer langjährigen Erfahrung und dem fachlichen Know-how unserer Berater profitieren unsere Kunden von unserem bewährten Beratungskonzept.
Standorte
Wir sind für Sie vor Ort in Stuttgart & Kehl